德國制造成功的秘密,值得LED電源工廠學習
2020-10-12 19:25:42
一談到德國制造，相信全球很多人都會豎起大拇指，表示認可。而德國的LED驅動電源雖然銷量沒有臺灣和內地那么大，但是質量卻是非常好的。而德國制造成功的秘密，卻只有少部分國人知道。下面我們必須要了解德國的學徒制。
人是最關鍵的因素，德國企業成功的最重要原因在于擁有一批高素質的員工，而打下這一基礎的是德國職業教育系統一直沿襲的“學徒制”。在“學徒制”下，選擇職業教育的16歲學生必須當3至4年的學徒。在此期間，一半時間在工廠“做工”，另一半時間返校學習理論。工會在450個行業里也強制規定：勞工必須通過學徒制才能被公司聘用。因為訓練完整、實際、專業，德國藍領工人平均每小時的薪資也遠高于英、法、美、日等國。
對于美國的企業來說，有需要就招人，有負擔就裁員，非常稀松平常。但在德國這并不是傳統的做法。在金融危機來臨之時，與美國不同，大多數德國企業都通過減少工作時間或減少利潤來保住多余的勞力。
在金融風暴期間，演出市場蕭條，一些德國企業受到了巨大的影響。但在最困難的2009年，很多公司不但沒有裁員，也沒有降薪。那一年整個公司的人賺得都沒有少，只有老板的利潤下降了。但這些老板并不后悔，因為讓員工走，你會損失很多經驗。
因為對“專有技術”的重視，“忠誠”成為德國企業主對員工最期待的品質。德國的每一位企業主，都毫不猶豫地將“忠誠”列為最好員工應具備的第一條素質。他們都希望在艱難的歲月里，員工也能和企業不離不棄。事實上，在德國也不難發現在一家企業工作了一輩子的員工。
雖然，國情不同，不能完全照搬照抄，但是德國的模式還是值得中國的LED電源廠家借鑒。
