德國制造成功的秘密,值得LED電源工廠學(xué)習(xí)
2020-10-12 19:25:42
一談到德國制造，相信全球很多人都會豎起大拇指，表示認(rèn)可。而德國的LED驅(qū)動電源雖然銷量沒有臺灣和內(nèi)地那么大，但是質(zhì)量卻是非常好的。而德國制造成功的秘密，卻只有少部分國人知道。下面我們必須要了解德國的學(xué)徒制。
人是最關(guān)鍵的因素，德國企業(yè)成功的最重要原因在于擁有一批高素質(zhì)的員工，而打下這一基礎(chǔ)的是德國職業(yè)教育系統(tǒng)一直沿襲的“學(xué)徒制”。在“學(xué)徒制”下，選擇職業(yè)教育的16歲學(xué)生必須當(dāng)3至4年的學(xué)徒。在此期間，一半時間在工廠“做工”，另一半時間返校學(xué)習(xí)理論。工會在450個行業(yè)里也強制規(guī)定：勞工必須通過學(xué)徒制才能被公司聘用。因為訓(xùn)練完整、實際、專業(yè)，德國藍(lán)領(lǐng)工人平均每小時的薪資也遠(yuǎn)高于英、法、美、日等國。
對于美國的企業(yè)來說，有需要就招人，有負(fù)擔(dān)就裁員，非常稀松平常。但在德國這并不是傳統(tǒng)的做法。在金融危機(jī)來臨之時，與美國不同，大多數(shù)德國企業(yè)都通過減少工作時間或減少利潤來保住多余的勞力。
在金融風(fēng)暴期間，演出市場蕭條，一些德國企業(yè)受到了巨大的影響。但在最困難的2009年，很多公司不但沒有裁員，也沒有降薪。那一年整個公司的人賺得都沒有少，只有老板的利潤下降了。但這些老板并不后悔，因為讓員工走，你會損失很多經(jīng)驗。
因為對“專有技術(shù)”的重視，“忠誠”成為德國企業(yè)主對員工最期待的品質(zhì)。德國的每一位企業(yè)主，都毫不猶豫地將“忠誠”列為最好員工應(yīng)具備的第一條素質(zhì)。他們都希望在艱難的歲月里，員工也能和企業(yè)不離不棄。事實上，在德國也不難發(fā)現(xiàn)在一家企業(yè)工作了一輩子的員工。
雖然，國情不同，不能完全照搬照抄，但是德國的模式還是值得中國的LED電源廠家借鑒。
